Todos nuestros colaboradores cuentan con un seguro de vida financiado 100% por la empresa, con una cobertura base de UF 500. Este seguro se duplica si dicha situación tiene por origen un accidente o si bien, se declara una invalidez 2/3 que impida el reintegro laboral.
A través de un copago de la prima mensual, nuestros colaboradores y su familia se encuentran cubiertos por un seguro complementario de salud con MetLife que permite la cobertura de gastos médicos ambulatorios, hospitalarios, dentales, de salud mental y de maternidad.
Se entrega un bono anual de vacaciones a todos nuestros colaboradores equivalente a 22 UF, valor imponible y tributable.Los requisitos son contar con contrato indefinido y haber hecho uso de al menos 10 días de vacaciones a diciembre del periodo anterior.
Se pagará un bono de 8 UF a los colaboradores que cuenten con una antigüedad de 3 meses en la empresa al 10 de septiembre de cada año.
Se realiza pago de un bono de 10 UF a cada colaborador, más 1.5 UF por cada carga familiar debidamente acreditada en la Caja de Compensación afiliada a la empresa. Este bono se pagará a quienes tengan una antigüedad superior a 3 meses en la empresa al 10 de diciembre de cada año.
Queremos destacar tu trayectoria y por eso, entregamos un bono de antigüedad a los colaboradores que cumplen quinquenios en nuestra empresa, considerando:
●“medio ingreso” para quienes cumplen 5 años.
●“Un ingreso” para quienes cumplen 10 años
●“Uno coma cinco ingresos” para quienes cumplen 15 años.
●“Dos ingresos” para quienes cumplen 20 años.
●“Dos comas cinco ingresos” para quienes cumplen 25 años o más en fracciones de 5.
Entregamos una asignación monetaria por cada colaborador o hijo que estudie, que presente certificado que acredite matrícula.
Entregamos un apoyo monetario ante diferentes situaciones que puedan afectar a la familia.
